“夕阳”事业迎来“朝阳”力量。4月25日，由山西省养老事业发展联合会、山西省护理学会主办的山西第二届养老服务人才校企双选会（以下简称“双选会”），在山西工商学院龙城校区举行。现场人头攒动，近50家养老机构与12家相关厂商发布“求贤令”，来自16所本专科院校养老服务相关专业的毕业生满怀期待地寻找职业生涯的起点。

　　这不仅是简单的招聘会，更是山西省深入实施积极应对人口老龄化国家战略、落实省委省政府加强养老服务人才建设部署的务实行动。

双选会搭桥，教育链与产业链“握手”
　　“养老行业发展的根本瓶颈不在设施，也不在资金，而在人才。没有足够数量、足够质量的专业人才，再宏大的养老蓝图也只能悬于纸上。”山西省养老事业发展联合会副会长、欣宁康养连锁品牌创始人杨丰铭一语中的。
　　截至2025年年底，山西省60周岁及以上人口达805.90万，占全省常住人口的23.54%。积极应对人口老龄化，既是“国之大者”，也是“民之关切”。高质量护航老年人幸福晚年，专业养老服务人才已成刚需。
　　打通教育链与产业链“最后一公里”的双选会，既为院校育人成果找到了出口，也为企业用人需求接通了源头，更让年轻血液融入养老领域，令传统认知中的“夕阳事业”焕发出“朝阳产业”的生机。杨丰铭认为，这场双选会将为养老服务行业品质提升注入新动能，助力破解人才短缺难题。
　　山西工商学院副校长李海星表示，作为连续两届承办双选会的高校，该校主动对接行业需求，不断优化专业设置，深化课程改革，强化实践教学，着力培养老年照护、康复治疗、健康管理、机构运营等领域的实用型人才，为山西养老事业注入青春力量。这正是对民政部等12部门《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》中“引、育、评、用、留”系统性政策的生动实践。

毕业生“抢滩”养老蓝海
　　“通过这届双选会，我对护理专业在养老领域的就业渠道有了更全面的了解。”山西工商学院护理学院2022级护理学2班学生魏昱洁说。记者遇到她时，她正在一家养老服务机构展位前仔细阅读招聘信息。
　　现场，像魏昱洁一样手持简历的学生不在少数。他们在各个展位前驻足咨询、登记，与招聘负责人深入交流岗位信息、职业发展路径及行业前景。长治市养老院、太原欣宁护理院等展位上，简历越摞越厚。太原欣宁护理院办公室主任夏女士兴奋地说：“毕业生积极性很高，不少护理专业的学生基础扎实，对养老行业有较清晰认知，看得出来是真心愿意入行。我们这下能好好挑选一批新鲜力量了。”
　　除了薪资水平，“银发经济”催生的新职业同样备受青睐。今年以来，为推动中度及以上失能老年人享受养老服务消费补贴，山西省对负责评估老年人能力等级的“老年人能力评估师”需求呈爆发式增长，考证热度也一路攀升。现场，一批通过考核的毕业生代表领取了该证书，让他们求职时更有底气。不少即将步入社会的毕业生纷纷向山西省银发养老服务（集团）有限公司办公室主任董文君咨询考证事宜。
　　不过，证书只是“敲门砖”。某康养集团人事经理直言，企业更看重学生解决实际问题的能力，“比如能否独立出具涵盖饮食、运动、心理的完整体重干预方案。这也需要相关院校及评定机构在培养、考核标准上进一步贴合实际需求”。

职业新赛道吸引青春力量
　　养老服务人才，一手托举“夕阳”的晚年生活，一手擎着“朝阳”的行业未来。面对日益增长的专业照护需求，系统化地培养和留住人才，已成为推动养老行业健康发展的关键。
　　如何让“青春养老人”留下来？既要让从业者看到“钱”景，也要有职业晋升的前景，这便是最好的答案。“养老既是朝阳产业，也是良心事业。”太原市比家美养老院院长刘文婷表示，选择投身养老行业，就等于选择了一条永不落幕的赛道。她分享了一个真实案例：山西工商学院2018届一名毕业生，凭借扎实的专业技能，仅用两年时间，便从一线员工晋升为副院长定向培养对象。“这完美诠释了养老行业不仅缺人，更缺有专业、有情怀的年轻人。只要愿意扎根，这个行业会提供清晰的晋升通道和受尊重的舞台。”
　　让“青春力量”看见职业尊严，也是留住人才的破局之道。一位护理专业的学生坦言，以前觉得去医院是主流，但看到医养结合是大趋势，养老方向同样是施展专业技能的广阔舞台。因此，她把简历投给了太原欣宁护理院。观念的转变源于职业赛道的重构——养老已是需要医学、心理学、康复学等多学科支撑的现代服务业。

“人机协同”，让人才“扎下根”
　　破解养老行业用人难题，除了人力资本升级，科技正成为提升服务能级的关键变量。传统养老服务方式工作强度较大，许多年轻人因此望而却步。广州速方软件有限公司总经理李婵指出，借助智能照护系统、健康监测平台、长护险业务一体化系统及养老运营数字化管理工具，可将繁琐的台账记录、重复的巡查工作与复杂的统计工作交由科技完成，从而把护理员从繁杂事务中解放出来，让他们专注于有温度的照护服务。“让养老工作更高效、更体面，才能让年轻人愿意扎下根来。”
　　这种“人机协同”模式，为年轻从业者描绘了充满“未来感”的职业图景。李婵表示，公司正全力以赴投身校企协同育人，愿与各大院校共建实训基地、定制专业课程、导入实操教学，将行业最新的智慧养老技术带入课堂，助力培养既懂养老专业又掌握数字技能的复合型人才，实现院校育才与企业用才的无缝对接。这一目标与当前养老机构对人才从“吃苦耐劳”转向专业化、复合型的需求高度契合。
　　从“人力缺口”到“人才红利”，山西省养老产业正在完成一次关键的范式转移。这场在四月春光里举行的双选会，恰如一颗播撒在春天里的种子，让每一位即将踏上养老服务岗位的年轻人，都能找到用专业守护“夕阳”的起点。当专业化的青春力量与精细化的养老需求深情相拥，我们看到的，不仅是亿万长者幸福的晚年，更是一个温暖而坚实的社会未来。 记者 梁耀华 文/摄