本报讯（记者 梁耀华）城镇新增就业200万人，基本养老保险参保率保持在95%以上，申领电子社保卡人口覆盖率达90%……省政府近日印发的《山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》），既是我省人社系统未来五年的“施工图”，也关系着每一个普通人的饭碗、技能和晚年生活。

《规划》明确提出“到2030年，全省高质量充分就业取得新进展，社会保障体系更加优化更可持续，人才队伍活力充分激发，居民收入水平不断提高，劳动关系领域治理效能不断提升，公共服务质量和水平明显提高”的主要目标，以及就业、社保、人才人事、劳动关系、收入分配和公共服务六类18项量化指标。

就业是最大的民生。《规划》提出，“十五五”时期，城镇新增就业人数200万人，城镇失业人员再就业人数75万人，就业困难人员再就业人数12.5万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内，开展补贴性职业技能培训达100万人次。

支持先进制造、消费热点、重大工程、民生保障等吸纳就业能力强的重点行业领域，拓展重点领域、重点行业、城乡基层、中小微企业就业渠道，建设“家门口”就业服务站，推动零工服务下沉……一系列举措，为实现上述就业目标提供有力支撑。

社会保障是保障和改善民生的基本制度保障。《规划》提出，基本养老保险参保率保持在95%以上，职业养老保险参保人数占基本养老保险总人数的45%，失业保险、工伤保险参保人数分别达到600万人、700万人。

加快发展个人养老金制度，引导更多灵活就业、新就业形态人员参加城镇职工养老保险，扩大失业保险、工伤保险覆盖面，分步骤、渐进式推进新就业形态人员职业伤害保障试点工作等高质量社保体系优化行动，不仅可持续兜牢民生底线，而且不断增强社会保障的可持续性、可及性、安全性、便捷性、规范性。

人才队伍也在扩容。到2030年，我省新增取得专业技术人员职业资格证书预计60万人，每年招收博士后研究人员500人；新增取得职业资格或职业技能等级证书70万人次，其中高级工以上20万人次。

工资收入分配方面，《规划》提出坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力缩小城乡居民收入与全国平均水平的差距。

劳动关系和公共服务同样量化到人：劳动人事争议调解成功率目标65%，仲裁结案率93%，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%；电子社保卡申领人口覆盖率要达到90%。