近日，2026年全国5.3万余名大学生西部计划志愿者陆续出征，奔赴祖国西部与基层一线。山西省内多地也迎来这批青年学子，投身乡村振兴、基层治理、文旅活化等岗位。这场跨越山海的青春奔赴，不该只是一段“打卡式”的人生体验，更应成为人才成长与地方发展双向赋能的纽带。要让志愿者真正下得去、留得住、干出彩，需答好保障、情怀、出路三道核心考题。

答好“保障题”，卸下青春奔赴的后顾之忧。古人云：“兵马未动，粮草先行。”选择基层本就是一场奉献之旅，绝不能让青年在干事创业之外，还要为衣食住行分散精力。足额兑现生活补贴与社会保障，改善乡镇住宿、办公等基础条件，配套必要的生活服务设施。保障不是特殊优待，而是底线托底，唯有让青年不必为生计奔波，才能将全部心力投入到服务群众、破解难题的实事当中。

答好“情怀题”，筑牢扎根基层的内生动力。“士不可以不弘毅，任重而道远。”山西拥有特色农业、古建保护、能源转型等丰富的实践场景，是青年施展专业抱负的广阔舞台。要摒弃“打杂跑腿”的惯性安排，引导志愿者深度参与具体项目：让农科学子扎根田间助力杂粮产业提质，让文旅专业青年参与古村落保护与非遗传播，让数字人才赋能乡村治理升级。当青年亲眼见证自身所长为一方土地带来改变，对基层的情感便会从“新鲜感”转为“归属感”，奉献也从“任务”内化为“担当”。

答好“出路题”，畅通干事成长的发展空间。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”西部计划不能成为人才的“中转站”，而应是基层引才育才的“蓄水池”。一方面要在服务期内给青年压担子、搭平台，放手让他们参与重点工作，在实战中练本领、长才干，真正把聪明才智转化为发展实效；另一方面要打通服务期满后的成长通道。对山西而言，更可借此建立基层人才长效吸纳机制，将优秀志愿者转化为本土转型发展的骨干力量，实现“引来一批、成长一批、留下一批”的良性循环。

西部计划的价值，从来不在出征的数字里，而在青年扎根的实绩中。答好三道考题，善待每一份青春选择，托举每一份成长可能，终将让青春力量沉淀为基层发展的持久动能，也为山西高质量发展积蓄源源不断的青年人才活水。