本报讯（记者 乔静涛）为进一步规范劳务派遣市场秩序，构建和谐稳定劳动关系，山西省人力资源和社会保障厅于4月20日制定印发《山西省劳务派遣用工指引》（以下简称《指引》），要求各市指导辖区内劳务派遣单位和用工单位学习借鉴，依法规范劳务派遣行为。

《指引》依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规制定，从劳务派遣单位、用工单位、劳动纠纷处理三个维度，对劳务派遣全流程进行了系统规范。

针对劳务派遣单位，《指引》明确，经营劳务派遣业务必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本要求为实缴资本200万元以上。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，不得以“小时工”等非全日制形式招用，并按时足额缴纳社会保险费。跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

针对用工单位，《指引》强调，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用，用工总量不得超过本单位用工总量的10%。用工单位应保障被派遣劳动者享有同工同酬权利，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

在劳动纠纷处理方面，《指引》明确，被派遣劳动者与劳务派遣单位、用工单位发生劳动争议后，可依法申请劳动争议仲裁，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。对于违法退回被派遣劳动者、未经许可经营劳务派遣业务等行为，《指引》列出了相应的行政处罚和赔偿责任。

   《指引》还对劳务派遣协议签订、劳动合同解除终止、经济补偿支付、工伤认定等具体事项作出详细规定，为劳务派遣单位和用工单位提供了明确的操作指引。