本报讯（记者 田勇 通讯员 李君钊）近日，太原市邮政管理局与太原市总工会联合印发《关于建立太原市快递从业人员权益保障与职业关怀长效机制的通知》（以下简称机制），标志着快递员权益保障工作迈入制度化、长效化新阶段。

《机制》以“权益有保障、成长有通道、困难有关怀”为核心，通过制度固化、动态优化、多方协同，形成责任明晰、措施常态、保障持续的权益关怀体系，不断提升快递员群体获得感、幸福感、安全感。

劳动权益保障方面，实施劳动合同标准化管理，推广劳动合同电子化，开展劳动合同动态监测；实施薪酬保障工程，实行薪酬透明化。职业健康防护方面，建立健全职业病综合防治和双轨体检机制，加强工伤预防与商业保险衔接；规范心理关爱服务标准与机制，设立服务站。暖心关爱服务方面，持续深化“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”以及生产旺季和节假日慰问等活动，组织快递员开展大病医疗互助。职业发展赋能方面，建立晋阳工匠培育机制，推行技能等级认定等，引导企业将技能等级与薪酬挂钩；建立评优选树机制和长效资金保障，支持快递员职业转型。

下一步，太原市邮政管理局将进一步联合有关部门，积极推动《机制》有效落实，让每一位快递员在“暖心蜂巢”中感受到职业尊严与温暖，共同助力太原市邮政快递业高质量发展。