刚入职一个月的员工，下班后在家通过微信与客户沟通工作，在此期间突发疾病猝死，能否认定为工伤？

男子用微信处理工作时猝死

2023年3月，李某刚入职河南郑州某科技有限公司。

李某刚钉钉工作群、QQ、微信聊天记录显示：2023年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。公司客服、销售人员以及单位同事均能佐证，其沟通内容为上架销售的本职工作。当晚，李某刚猝死。

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郑州市某派出所出具接警证明显示，经现场勘查家里门窗完好，排除他杀等刑事案件。后经郑州市公安局某分局法医根据尸表、体温、尸斑初步判断死亡时间为2023年4月17日19时至22时，并加盖有公章。

人社局认定为工伤但公司不服

该区人社局对李某刚作出工伤保险资格或待遇认定。公司不服，将该区人社局、该区人民政府诉至法院，官司从一审、二审一直打到再审。

公司称李某刚死亡时间推断依据不足，且缺乏专业法医鉴定支持。认为李某刚不属于“视同工伤”的适用范围，李某刚入职仅一个月，工作强度较低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累情形。公司明确禁止未经批准的加班，李某刚的行为属个人自愿行为，并非履行岗位职责的必要延伸。

公司认为，仅凭微信聊天记录认定其死亡时处于工作状态，忽视了工作内容与死亡结果之间的关联性要求。公司对其死亡并无过错，认定工伤将对公司经营造成巨大压力，甚至可能引发连锁反应，影响企业生存。

人社局认为，职工为了单位利益，在家加班期间也应当属于工作时间和工作岗位。微信聊天记录显示，2023年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。李某刚通过微信与客户沟通的工作内容为上架销售的本职工作。

法院认定李某刚死亡视同工伤

法院认为本案的争议焦点是李某刚在家中用微信处理工作时猝死，是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。

根据已查明事实：

■ 生效判决已确认双方存在劳动关系。

■ 微信聊天记录、证人证言证实，李某刚于死亡当日17时至20时25分持续处理销售本职工作，居家办公系岗位职责的合理延伸。

■ 派出所出具的接警证明经专业勘查，确认其死亡时间为当晚19时至22时，属猝死，该证明合法有效，死亡时间与工作时间高度重合。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项旨在保障职工在工作岗位突发疾病时的权益。李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，其死亡时间与工作时间高度重合，符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的情形。

最高人民法院相关判例对“工作岗位”的界定亦强调职责履行实质，而非仅以用人单位明示要求为限。原审判决未扩大法律适用范围，适用法律正确。

综上，法院裁定驳回郑州某科技有限公司的再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。

哪些情况是工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

■ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

■ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

■ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

■ 患职业病的；

■ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

■ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

■ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

哪些情况视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

■ 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

■ 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

■ 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

哪些情况不认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

■ 故意犯罪的；

■ 醉酒或者吸毒的；

■ 自残或者自杀的。

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编辑 | 星仪

来源 | 上海市总工会、裁判文书网、劳动法库