近日，太铁中院刑一庭高质效审结一起涉众型招工诈骗案。全体干警以极致审慎的态度推进审理，深入查证、依法严惩、释法明理、全力追赃，实现了惩罚犯罪与保障人权的有机统一。
■案情简介
　　经审理查明：2020年4月至2024年3月间，被告人温某虚构能为他人办理某公司正式工作的事实，通过伪造《劳动合同》、录用协议、登记表，利用其注册的电子邮箱向被害人发送虚假入职培训通知、公司网址及招聘公示信息等手段，骗取张某、宣某、刘某等48名被害人共计972.8万元。
　　案件历经多年，资金往来叠加、交易凭证留存残缺，涉案金额核算、涉案事实固定工作难度较大，客观上增加了证据审查难度。面对难点，合议庭细化案件、划定办案节点，承办法官牵头制定审理方案，针对诈骗次数与金额统计方法各异、指控犯罪金额与卷宗证据显示不一致等问题，全员逐项比对凭证、交易记录与当事人陈述，顺着资金流水锁定犯罪事实，并通过司法会计鉴定，确定犯罪金额。
■法院裁判
　　该案系涉众型侵财犯罪，社会关注度极高。被告人温某虚构正规岗位安置资质，以代办正式工作为诱饵骗取钱款，先后诈骗48人，被害人数众多，数额特别巨大。
　　法院审理认为，被告人温某以非法占有为目的，不具备为他人办理某公司正式工作的能力，却虚构事实、伪造《劳动合同》、录用协议、入职培训通知、招聘公示信息等，以办理工作为由骗取他人共计972.8万元，数额特别巨大，其行为已构成诈骗罪。
　　据此，太铁中院判处温某有期徒刑十五年，并处罚金20万元。温某当庭认罪悔罪，表示不上诉。
■法官说法
　　当前，以“介绍工作”“安排就业”“疏通关系入职”等名义实施的招工类诈骗案件时有发生。不法分子利用求职者或家属急于就业的心理，虚构各种话术层层设套，被害人往往在付出大量钱款后方知被骗。
　　本案中，承办法官最大限度挽回群众经济损失，在依法裁判的同时，结合案件事实向被害人剖析了该类骗局的诈骗手法和惯用套路。求职就业务必摒弃投机心理和侥幸心理，要通过正规招聘平台、官方渠道应聘求职。凡是入职前要求大额转账、打点送礼的，一律提高警惕。妥善守护个人财产，一旦遭遇诈骗，务必留存证据，依法维护自身合法权益。
　　法官再次提醒，求职时要注意以下几点。
　　要通过国家企业信用信息公示系统、正规招聘平台核查招聘方或中介资质，确认招聘信息真实合法。
　　要全程保存聊天记录、招聘截图、转账凭证、缴费收据，万一被骗可作为报案证据。
　　要优先选择政府公共就业服务机构、正规知名招聘网站求职，不碰陌生社交平台、私人推送的非正规招聘信息。
　　不缴纳费用。正规企业和合法中介不会在入职前收取任何费用，只要提收费直接拒绝。
　　不泄露信息。不向陌生招聘方提供身份证原件、银行卡密码、短信验证码、人脸信息，防止身份被盗用或资金被盗；
　　不迷信高薪。对“低门槛、高薪资、轻松赚钱”的招聘要理性，天上不会掉馅饼，求职心切更要警惕陷阱。
太铁中院刑一庭