午后的阳光透过玻璃幕墙，洒在清控创新基地A座十二楼的“白领工社”。这里没有键盘的敲击声，只有书页翻动的轻响和法律咨询台前专注的低声讨论……这个350平方米的空间，是山西转型综改示范区清控创新基地工会联合会（下称“清控工会”）为园区1008家企业、近3万名白领职工精心打造的“精神加油站”和“幸福能量场”。

“白领工社”点亮楼宇归属感
　　“以前觉得工会就是发福利、搞活动，离我们这些‘码农’挺远的。”山西龙采科技有限公司程序员董波说。清控创新基地及周边智创城区域，是山西转型综改示范区创新要素最活跃的“心脏”，聚集了百度、华为、京东等头部企业及众多高学历、高技能的年轻白领。面对这样一个思维活跃、需求多元的群体，传统的工会服务模式显得有些“水土不服”。
　　清控工会联合会敏锐地捕捉到这一痛点。他们依托山西转型综改示范区党群服务中心阵地，大胆创新，倾力打造了“白领工社”特色楼宇服务品牌。“我们的目标是把最好的资源留给职工，让他们在园区不仅‘有家’，更想‘安家’。”清控工会相关负责人介绍，“白领工社”是一个物理空间，更是一个集思想引领、技能提升、权益维护、生活服务、社交联谊于一体的高品质公共服务共享平台。它像一块大磁石，将散落在不同楼宇、不同企业的白领们吸引过来，找到共同的“家”。在这里，活泼智慧的工会IP形象“仝宝”，成了大家的“贴心伙伴”。

精准滴灌托起“稳稳的幸福”
　　如何让近3万名白领的需求得到满足？“白领工社”的活力密码，藏在精心设计的“五HUI”服务体系之中。这不是简单的服务清单罗列，而是一个环环相扣、精准滴灌的闭环服务生态。2023年以来，其已开展各类服务活动上百场，覆盖职工3.6万余人次。
　　思想引领（汇活动）是融入午休微论坛的热烈讨论，聚焦“新质生产力与青年担当”等前沿话题，点燃青年智慧火花。紧接着，职场赋能（荟展示）无缝衔接，直击白领成长痛点。参加完一场股权激励解析讲座后，山西合力创新科技股份有限公司职员豁然开朗：“模拟方案让我对未来的职业规划清晰了很多！”类似商战沙盘演练、创新效能提升等精品课程和培训讲座25场，受益职工逾千人，已成为白领们争相参与的职场“充电桩”。
　　当成长需求被点燃，权益保障（慧服务）紧随其后，筑起坚实的“法律盾牌”。针对初创企业，工会法律援助会及时出手，帮其规避陷阱。聚焦《公司法》热点，普法讲座、实操解读、一对一咨询，为企业财务风控、用工风险筑起“防火墙”。截至目前，已针对企业举办法律类专题讲座10场，为84家企业完成法治“体检”；举办“送法到基层”普法活动20余场，现场提供咨询3000余次，发放普法宣传手册18000余份。
　　工作之外，身心关怀（惠生活）细致入微。写字楼里的“妈咪小屋”是宝妈们的温馨港湾；定期的健康义诊、心理减压沙龙，则是白领们释放压力、守护健康的“心灵绿洲”；针对企业需求，清控工会举办特惠集市、午间集市、美妆集市6场，帮助240余家商家提高销量，惠及职工12000余名。而这一切的延伸，是情感联结（会友朋）的桥梁。“真没想到，在‘共话企业发展’座谈会上提的建议，这么快就有了回音！”蒙牛乳业（太原）有限公司企业代表于敏说。“白领工社”悄然打破了企业间的藩篱，让“园区邻居”变成携手前行的伙伴。从职场到生活，从个体成长到社群联结，“五HUI”如汩汩清泉，精准浇灌着白领职工的“幸福树”。

“精神加油站”激活楼宇新生态
　　“仝宝”形象墙前，挂满荣誉牌匾：国家级职工教育培训示范点、省级党的创新理论宣讲站、省级非公企业职工之家、省级职工书屋、省级“法治强会”创新案例……这是清控工会联合会和“白领工社”用心服务的最佳注脚。
　　华为公司员工白冰刘帅喜欢在职工书屋读书，也常参加心理沙龙，“工作压力大的时候来坐坐，参加个活动，感觉又充满了电。”他亲切地称“白领工社”为“精神加油站”。
　　作为楼宇工会的先行者，清控工会联合会顺应新质生产力发展浪潮，深化“白领工社”品牌内涵，着力构建“党建引领、智权保障、数字赋能、服务集成、资源协同”的创新型服务生态圈。从“工会建在楼上”到“服务暖进心里”，清控工会联合会成为职工的“第二家园”，更致力于成为企业成长、驱动区域发展的“活力中枢”。 记者 叶芝花 文/摄